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Êtes-vous à la recherche d'une excellente occasion de faire progresser votre carrière et de travailler au sein d'une organisation dont vous pouvez être fier(ère)?Ne cherchez pas plus loin que le CUSM!Venez joindre une équipe passionnée et motivée, toujours à la recherche d’excellence!Bénéficiez d’une stabilité d’emploi et d’opportunité de carrière, faite partie de notre grande famille et en plus des avantages sociaux offerts dans le domaine hospitalier plus tel que : Assurances collectives Fonds de retraite (RREGOP) très intéressant Conciliation vie, santé, famille et travail Des services et activités offerts et coordonnés par le Comité exécutif pour le bien-être du personnel au CUSM (Chorale du CUSM - Enchanté, conseils nutrition, événements et activités conditionnement physique, offert aux employés du CUSM) Programme d’aide aux employés Programme de rabais aux employés Et beaucoup plus !
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• Avoir un doctorat (PhD) dans une discipline appropriée Immunologie, Hématologie,Biochimie, etc. ,• Avoir des connaissances scientifiques des différents domaines d’expertises des laboratoiresd’analyses médicales, surtout en hématologie ,• 2 années d’expérience en gestion ou assurance de la qualité en laboratoire d’analysesmédicales, en laboratoire de recherche ou de pharmaceutique.
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit *• Communicateur efficace et capable de développer des relations interpersonnelles ,• Excellentes habiletés organisationnelles et interpersonnelles• Faire preuve de leadership et de capacité à motiver les autres ,• Capacité de produire des synthèses et des rapports, des analyses complexes et dedévelopper des méthodes et des outils de gestion de la qualité :• Connaissance des normes ISO 15189 et ISO 22870
• Poste permanent à temps complet 35 heures par semaine ou basé sur 7 heures de travailpar jour• Poste transversal pour la grappe Optilab• Sera appelé à se déplacer entre les sites de la grappe• Environnement complexe et diversifié• Poste syndiqué, APTS• Multisite
Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.