Conseiller.ère en Équité, Diversité et Inclusion (Institut de recherche)

Aimeriez-vous travailler pour un institut de recherche reconnu mondialement qui repousse les limites des sciences biomédicales et de la recherche en santé? Juste ici à Montréal! À l’Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) vous pouvez faire partie d’une organisation axée sur l’innovation et les découvertes scientifiques en médecine. Joignez notre équipe dès aujourd’hui et faites une différence!

Description du poste

INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sommaire du poste
En tant que membre de notre équipe, vous aurez la fierté de travailler dans l'un des plus grands centres de recherche au Canada et votre contribution appuiera d'importantes recherches biomédicales. Relevant du spécialiste EDI, la personne titulaire du poste offre des conseils et appuie la mise en œuvre du plan d'action sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) de l'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM). Elle fournit aux équipes de l'EDI, des RH, des programmes et de la recherche des conseils et du soutien afin que chaque membre de la communauté de l'IR-CUSM se sente valorisé, respecté et soutenu dans le développement de son plein potentiel et pour faire de l'IR-CUSM un espace libre de toute discrimination et de tout harcèlement.

La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes afin d'assurer la réalisation des quatre objectifs du plan d'action EDI :
1) Créer et maintenir un climat de travail inclusif au sein de l'IR-CUSM ,
2) Renforcer les compétences de ses membres en matière d'EDI ,
3) Communiquer et célébrer la diversité institutionnelle ,
4) Documenter et innover en matière de meilleures pratiques organisationnelles et de recherche dans le domaine de l'EDI.


Fonctions et attributions

• Fournir des conseils stratégiques et du coaching aux chercheur.euse.s et aux gestionnaires sur la réalisation des objectifs du plan d'action EDI au sein de leurs équipes,
• Donner des conseils aux employés et au personnel de recherche sur des sujets liés à l'EDI (par exemple, le recrutement ciblé, la représentation inclusive dans les équipes et les projets, le climat de travail inclusif, le traitement et le signalement du harcèlement et des conflits, les politiques et les mesures d'équité, etc.),
• Élaborer et soutenir la mise en œuvre et le déploiement de programmes, de matériel de formation, de recherches et de processus liés à l'EDI,
• Collaborer avec les chercheur.euse.s et les gestionnaires pour assurer la réussite de la mise en œuvre et du suivi des pratiques innovantes en matière d'EDI de façon à soutenir les besoins et les objectifs des programmes de recherche et de chaque division,
• Soutenir la mise à jour et l'analyse des données institutionnelles relatives à la représentation et à l'inclusion des groupes en quête d'équité dans l'administration et la recherche,
• Participer à l'élaboration d'initiatives, d'outils, de matériel pédagogique et de projets liés à l'inclusion des groupes en quête d'équité en tant que membres des équipes de recherche et d'administration ou en tant que participants à des recherches,
• Effectuer des activités d'évaluation interne de l'EDI,
• Contribuer à l'organisation d'événements de sensibilisation et de formation,
• Participer à l'identification d'opportunités et d'appels à propositions pour renforcer les stratégies d'EDI de l'IR-CUSM,
• Contribuer à l'amélioration continue et aux meilleures pratiques afin d'influencer les stratégies d'EDI au niveau institutionnel,
• Représenter l'IR-CUSM dans des espaces stratégiques afin de consolider le leadership institutionnel, l'innovation et l'échange de connaissances dans le domaine de l'EDI et les secteurs qui y sont liés.

Site web de l’organisation

https://rimuhc.ca/fr

CIM video ( Si le poste est pour le CIM)



Coup d'oeil video ( Si le poste n’est pas pour le CIM)

Éducation/Expérience

Éducation : Baccalauréat
Domaine d’étude : Études féministes et de genre, communication interculturelle, communication organisationnelle, changement organisationnel, études indigènes, sciences sociales, sciences politiques, EDI.

Un engagement avéré dans des projets de justice sociale pour des groupes en quête d'équité sera considéré comme un atout.

Expérience de travail : 6 mois.
Une expérience dans la conduite de recherches sera considérée comme un atout.

Compétences requises

• Capacité à communiquer clairement en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit ,
• Aptitude à développer et à maintenir des relations interpersonnelles ,
• Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe avec un minimum de supervision ,
• Aptitude à défendre des idées avec des arguments éprouvés ,
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office ,
• Approche dynamique et polyvalente ,
• Compétences démontrées en matière de gestion du temps et des priorités ,
• Professionnalisme et souci du détail.

Information additionnelle

Statut : Temporaire, temps complet (contrat d'un an)
Échelle de rémunération : $48,503.00 - $90,090.00
Horaire de travail : 8h30 à 16h30
Site de travail: Hybride
Site Glen, 2155 rue Guy et télétravail

Pourquoi travailler avec nous?

• 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans
• Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
• 13 jours fériés payés,
• Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
• Télémédecine,
• Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
• Opportunités de formation et de développement professionnel,
• Garderie sur les lieux de travail,
• Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),
• Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,
• Programme d'aide aux employés,
• Programme de reconnaissance,
• Possibilité de travail flexible et plus encore!


https://rimuhc.ca/fr/careers

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits

LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL

Programme d'accès à l'égalité en emploi

L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, research.talent@muhc.mcgill.ca