Description du poste
INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).
Sommaire du poste
Le Centre de recherche et d'évaluation des résultats du Centre de recherche évaluative en santé (CRES) est l'un des 3 centres de l'IR-CUSM et abrite plus de 100 clinicien(-ne)s-chercheur(-euse)s et scientifiques réparti(-e)s dans les différents sites de recherche du CUSM et de l'Hôpital général de Montréal. Nos chercheur(-euse)s étudient les causes génétiques, environnementales et comportementales des maladies, évaluent l'impact sur la santé des nouvelles approches diagnostiques et des traitements cliniques, ainsi que les avantages, les risques et les coûts des services de soins de santé. Nous établissons des liens directs entre la santé et la maladie, qui se traduisent rapidement par un impact sur les résultats sanitaires, à court et à long terme.
Le Centre de recherche évaluative en santé (CRES) est l'un des principaux centres de recherche sur les résultats en matière de santé au Canada. Nous encourageons une culture organisationnelle de collaboration, d'ouverture, de partage, d'apprentissage continu et de neurodiversité.
Fonctions et attributions
Sous la supervision directe du directeur du Centre de recherche et d'évaluation des résultats (CRES) et indirectement du directeur des opérations et du développement du RI-MUHC, la personne titulaire du poste planifie, organise, gère, contrôle et supervise les opérations quotidiennes du CRES, telles qu'elles sont définies par le directeur du CRES. Elle est responsable de l'ensemble des opérations du CRES et contribue à la planification et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du CRES.
La personne titulaire du poste :
• Supervise les 6 assistant(-e)s administratif(-ive)s du Centre de recherche évaluative en santé (CRES) en ce qui concerne la délégation de tâches, le soutien consultatif, la supervision de la qualité du travail, la gestion des conflits, le recrutement et l'évaluation, le partage et la distribution du travail, le suivi de la charge de travail,
• Supervise les équipes administratives et les différentes plates-formes de recherche du CORE. Développe et met en œuvre les structures organisationnelles et supervise directement ou indirectement 14 membres du personnel. Participe au recrutement et à l'évaluation du personnel, en collaboration avec la direction du CORE,
• Assure la supervision opérationnelle des équipes de l'unité de conseil en biostatistique (BCU) et de la saisie et de l'optimisation des données de recherche (CORD), en ce qui concerne la création et la négociation d'accords avec les clients, la supervision des rapports de temps et de la comptabilité, l'exécution et l'analyse des enquêtes auprès des utilisateur(-trice)s, l'assistance aux examens de performance en collaboration avec la direction du CRES, la supervision des activités de facturation et la gestion des comptes,
• Supervise l'utilisation de l'espace physique, des réservations de postes de travail flexibles, des résumés et analyses de données, des rapports,
• Supervise l'attribution et l'utilisation des bureaux des chercheur(-euse)s principaux(ale)s, en collaboration avec la direction du CRES et conformément à la politique d'espace du RI-MUHC,
• Assure la liaison principale et stratégique du CRES avec l'administration du RI-MUHC, les programmes de recherche, les chercheurs principaux, leur personnel et leurs stagiaires,
• Assume la responsabilité de la planification et de la mise en œuvre des objectifs du (CRES) par le biais de réunions régulières avec le directeur et le directeur adjoint du CRES (réunions hebdomadaires),
• Siège et contribue aux différents comités de l'IR-CUSM, tels que le comité de rattrapage administratif, le comité des opérations, le comité de planification stratégique et le comité exécutif du CRES. Elle siège également au conseil du programme de recherche en tant qu'observatrice,
• Développe et promeut les activités de la plateforme de recherche du CRES et les collaborations avec la recherche clinique, en partenariat avec le directeur des opérations du CIM,
• Supervise l'infrastructure des sites de recherche du
Centre de recherche évaluative en santé (CRES) au 5252 de Maisonneuve et à l'Hôpital général de Montréal, en collaboration avec le directeur de l'infrastructure. Le bureau est situé au 5252 de Maisonneuve, mais des visites régulières sont nécessaires à l'Hôpital général de Montréal,
• Supervise les communications internes et externes et les activités de production de rapports, y compris le bulletin d'information, les listes à jour des chercheurs principaux et de leurs projets de recherche en cours, les stagiaires, ainsi que les finances, les subventions, les publications et d'autres mesures clés du rendement, en collaboration avec le directeur des communications.
Éducation/Expérience
• Doctorat en recherche sur la santé,
• 5 à 8 ans d'expérience professionnelle directe dans le domaine de la recherche en santé ou dans l'administration avec un accent sur la planification financière et la gestion des équipes,
• Une expérience préalable en administration et en planification stratégique serait un atout,
• Fiabilité, auto motivation et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, avec un minimum de direction et/ou de supervision,
• Excellent français et anglais, parlés et écrits,
• Excellentes capacités de leadership, de relations interpersonnelles et de communication,
• Excellentes compétences rédactionnelles, compétences en matière de graphisme et de conception numérique, aptitude aux médias sociaux.
Adhésion professionnelle : ☐ Oui ☒ Non
Autres exigences :
• Expérience en matière de planification stratégique et de déploiement tactique de nouveaux services est considérée comme un atout,
• Connaissance des questions scientifiques et de la dynamique de la recherche universitaire/hospitalière en matière de santé, par exemple les demandes de subventions, les publications, les réalités et les fonctions des chercheurs/cliniciens ,
• Compétences et expérience en matière d'évaluation et de prévision des besoins et de définition du champ d'application ,
• Compétences et expérience en matière d'évaluation et de résolution de problèmes ,
• Compétences en matière de création et de poursuite d'opportunités ,
• Solides aptitudes au travail en équipe et capacités de mobilisation des parties prenantes ,
• Solides compétences en matière de budgétisation et de modélisation financière ,
• Compétences en collecte d'informations, suivi, analyse et modélisation.
• Compétences avancées en Excel est un atout.
Information additionnelle
Statut : Temporaire à temps plein (semaine de 35 heures)
Échelle de rémunération : En fonction de l’éducation et de l’expérience de travail. 60,860.80$ - 113,003.80$
Horaire de travail : de 8h30 à 16h30, du lundi au vendredi.
Site de travail: : 5252 de Maisonneuve
Pourquoi travailler avec nous?
• 5 semaines de vacances, une 6e semaine après 5 ans,
• Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
• 13 jours fériés payés,
• Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
• Télémédecine,
• Régime de retraite gouvernemental (RRPE) à prestations déterminées, régime garanti,
• Opportunités de formation et de développement professionnel,
• Garderie sur les lieux de travail,
• Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),
• Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,
• Programme d'aide aux employés,
• Programme de reconnaissance,
• Possibilité de travail flexible et plus encore!
https://rimuhc.ca/fr/careers
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits
LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL
Programme d'accès à l'égalité en emploi
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, research.talent@muhc.mcgill.ca
