Conseiller(ère) – Service Reconnaissance et développement des talents

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Numéro de concours :
J1019-0238
Titre du poste :
Conseiller(ère) – Service Reconnaissance et développement des talents
Organisation :
CUSM
Lieu de travail :
SITE ADMIN DECARIE
Date d'affichage :
Le 4 octobre 2019
Catégorie de poste :
Administration, gestion des ressources humaines et finances
Statut du poste :
Temps complet
Salaire :
45,420.00 $ - 78,640.00 $ /année
Quart :
Emploi de jour
Postes ouverts :
1
Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l’échelle internationale pour l’excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d’assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.

Description du poste

Profil recherché :
Le candidat est reconnu pour sa vision du développement axée sur l’atteinte des objectifs de l’organisation et le bien-être de l’individu ainsi que pour sa grande capacité à établir des partenariats pour le bénéfice de l’organisation, des gestionnaires et des employés. Il a démontré, par des réalisations concrètes, son orientation vers la clientèle, sa gestion des priorités, la qualité de ses analyses appuyées sur des données probantes, son orientation vers les résultats, son sens de l’éthique ainsi que la rigueur dans l’exécution de son travail. Il a démontré une capacité à réaliser plusieurs projets de front dans le respect d’échéanciers serrés.

Relevant du chef de Service Reconnaissance et développement des talents vous serez appelé à réaliser des interventions et à élaborer différents programmes de développement et de gestion des ressources humaines desservant tant le personnel cadre que syndiqué. Vos interventions seront inspirées des meilleures pratiques tout en tenant compte des besoins des clients internes, de la culture de l’organisation ainsi que des priorités et des valeurs de l’établissement.

De façon plus spécifique, vous aurez à :

Exercer son rôle conseil et réaliser des interventions en lien avec les éléments suivants :

Développement des compétences des cadres et du personnel ,
Accueil et orientation des cadres et du personnel ,
Gestion de projets organisationnels tel que le dossier « Reconnaissance » , « Bien-être »,
Soutien au programme de la relève des cadres intermédiaires.

Élaborer, expérimenter et assurer la pérennité des programmes RH du Service
Planifier et organiser les activités en fonction des besoins prioritaires, des demandes particulières et des programmes retenus dans une perspective d’efficacité et de qualité de services en collaboration avec les directions concernées ,
Collecter et analyser annuellement les besoins de formation des employés et des gestionnaires et collaborer à la planification du plan de développement , veiller à l’actualisation mensuelle de l’état d’avancement de la réalisation des activités prévues au plan, réaliser le suivi des budgets conventionnés nécessaire à la réalisation des activités de formation ,
Concevoir et/ou mettre en place les outils de gestion qui assureront la compilation des activités en fonction des processus et outils de gestion de la formation et faire rapport au supérieur immédiat ,
Piloter et réaliser des projets et des mandats qui nécessitent une implication directe de ses compétences et connaissances ,
Participer à des projets de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) selon les besoins ,
Mener plusieurs dossiers de front ,
Maintenir ses connaissances et compétences en fonction des exigences, des obligations et des changements relatifs à sa fonction ,

Collaborer avec les partenaires syndicaux.

Site web de l’organisation

cusm.ca

Éducation/Expérience

Baccalauréat dans une discipline appropriée (gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, administration, psychologie organisationnelle) ,
Diplôme de deuxième cycle dans une discipline universitaire pertinente (atout) ,
Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en ressources humaines pertinentes de préférence au sein de grandes organisations ,
Bonne connaissance du Réseau de la santé et des services sociaux (atout) ,
Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel) ,
Être au fait des nouvelles tendances en matière de développement des ressources humaines ,
Avoir réalisé des projets organisationnels ,
Expertise en gestion de projets (atout) ,
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, CRHA ou CRIA (atout) ,
Connaissance du système de gestion de la formation de Logibec (atout) ,
Connaissance d’un environnement numérique d’apprentissage « Moodle » (atout).

Compétences requises

Sens la planification et de l’organisation ,
Autonome et créatif dans la recherche de solutions ,
Habile dans ses relations interpersonnelles ,
Orienté vers l’offre d’un service à la clientèle de qualité ,
Rigoureux, orienté vers l’atteinte des résultats ,
Habile à établir les priorités et à respecter les échéanciers ,
Démontre de l’intérêt et des compétences pour les outils et les systèmes informatisés ,
S’adapte au changement et démontre de l’ouverture ,
Aime évoluer dans un environnement complexe ,
Très grande capacité à communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit ,
Connaissance fonctionnelle de l’anglais.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.