Directeur des opérations du Réseau BRILLEnfant

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Numéro de concours :
J0819-0283
Titre du poste :
Directeur des opérations du Réseau BRILLEnfant
Organisation :
Institut de recherche du CUSM
Lieu de travail :
5252 DE MAISONNEUVE
Catégorie de poste :
Recherche et enseignement
Statut du poste :
Temps plein temporaire
Quart :
Emploi de jour
Postes ouverts :
1

Description du poste

INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM

L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sommaire du poste
Le Réseau BRILLEnfant est un réseau pancanadien novateur faisant partie de la Stratégie de recherche axée sur le patient (SRAP). Il vise à améliorer la qualité de vie des enfants ayant des troubles du développement d’origine cérébrale et de leur famille. www.brillenfant.ca. Sous la direction de la chercheuse principale désignée (CPD) du réseau, le titulaire est responsable de la gestion opérationnelle efficace de l'équipe du bureau central et des différentes fonctions administratives du réseau, notamment des systèmes financiers, des communications et des programmes réseau.

Fonctions et attributions
• Contribue à la planification stratégique, le développement des programmes, guide la surveillance du rendement et l’établissement de rapports de toutes les activités du réseau tout en assurant une grande qualité d’exécution de tous les objectifs et les étapes administratives du réseau BRILLEnfant dans les délais établis et en collaboration avec la CPD,
• Définit et supervise les processus et les procédures de gestion, d’affaires et d’administration de toutes les activités du réseau BRILLEnfant, dans le cadre de l’IR-CUSM, notamment les activités financières, juridiques et contractuelles, ainsi que les activités des technologies de l’information, des ressources humaines, de développement de partenariats, des communications et des formations,
• Attire, développe, motive et supervise le personnel du réseau BRILLEnfant afin d’assurer une prestation efficace des programmes et d’encourager une culture d’excellence, d’esprit d’équipe, de prestation exceptionnelle de services aux chercheurs, ainsi qu’une passion pour la prestation de service aux enfants ayant une incapacité,
• En tant que membre administratif du comité exécutif (CE), veille à ce que les plans stratégiques élaborés au sein du CE soient exécutés et fait preuve de jugement pour identifier et informer la CPD et le CE lorsque des questions opérationnelles peuvent avoir des conséquences graves ,
• Développe et met en place des stratégies pour faciliter et faire en sorte que le réseau BRILLEnfant et ses chercheurs se conforment aux lignes directrices des IRSC et aux accords de partenariat, et assure la liaison principale avec les chercheurs sur les questions administratives connexes ,
• Développe et met en place des stratégies afin de favoriser et d’assurer la conformité des ententes établies entre le réseau BRILLEnfant et ses partenaires, et fait la liaison avec les partenaires sur des questions financières,
• Reste à l’affût des priorités des collaborateurs fédéraux, provinciaux, universitaires, philanthropiques actuels et potentiels, ainsi que de toute autre partie prenante,
• Assiste dans le développement et le soutien de partenariats excellents en recherche et en financement et d’expériences de réseautage,
• Joue un rôle principal dans l’organisation et l’écriture des propositions, ententes et rapports,
• Assure une conduite éthique, une intégrité et un degré élevé de professionnalisme dans toutes les activités d’affaires du réseau BRILLEnfant.

Site web de l’organisation

https://rimuhc.ca/fr

Éducation/Expérience

• Diplôme en affaires, ou autre discipline connexe. Maîtrise en administration des affaires un atout,
• Minimum de huit (8) à dix (10) ans d’expérience dans des postes supérieurs d’importance croissante avec des preuves des résultats,
• Expérience directe en gestion de projets complexes et en évaluation de programmes,
• Compétences financières solides (budgétisation stratégique et analyse des écarts),
• Capacité manifeste à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités,
• Capacité manifeste à établir et maintenir des relations de travail positives avec les personnes et les équipes disciplinaires et interdisciplinaires sur tous les niveaux, soit à l’interne ou à l’externe,
• Capacité à travailler efficacement tant seul qu’en équipe et sous pression afin de respecter les délais établis,
• Expérience en gestion d’un réseau de recherche ou d’un programme de recherche complexe un atout,
• Compétences exceptionnelles en organisation et en gestion de projet,
• Excellentes compétences d’analyse et de résolution de problèmes,
• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en anglais et maîtrise du français un atout,
• Habiletés efficaces en leadership, consultation, facilitation, résolution de conflit, négociation et consolidation d’équipe,
• Capacité à former et guider le personnel,
• Compétences solides en établissement de relations, collaboration et consultation,
• Aptitude manifeste à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés dans un environnement à rythme rapide,
• Compétences interpersonnelles solides, habileté à travailler en collaboration avec des personnes provenant de plusieurs unités opérationnelles,
• Solides compétences d’organisation et de prise de décision,
• Très bonne maîtrise de la suite Office : Word, Excel, PowerPoint,
• Apte à résoudre des problèmes à l’aide de faits, de bon raisonnement et de bon sens,
• Personne très motivée, proactive et axée sur les besoins des clients.

Information additionnelle

Statut : Temporaire, Temps complet
Échelle de rémunération : selon l’expérience et les études
Période de travail : semaine de travail de 35 heures, pourrait avoir à travailler hors des heures ouvrables lors de périodes de pointe

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits

LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL

N. B. : Dans le but d'alléger le texte, le genre masculin inclut le féminin.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.