Chef de service - Services respiratoires HGM-HNM, CSST

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Numéro de concours :
J0123-1850
Titre du poste :
Chef de service - Services respiratoires HGM-HNM, CSST
Organisation :
CUSM
Lieu de travail :
HOPITAL GENERAL DE MONTREAL
Date d'affichage :
Le 24 janvier 2023
Catégorie de poste :
Gestionnaire
Statut du poste :
Temps complet
Salaire :
82,697.00 $ - 107,505.00 $ /année
Quart :
Emploi de jour
Postes ouverts :
1
Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) figure parmi les meilleurs centres hospitaliers universitaires offrant des soins tertiaires et quaternaires (complexes). Fort du leadership médical de ses hôpitaux fondateurs, le CUSM offre des soins multidisciplinaires, d’une qualité exceptionnelle, centrés sur les besoins du patient et dans un environnement bilingue. Affilié à la Faculté de médecine de l’Université McGill, le CUSM contribue à l’évolution de la médecine pédiatrique et adulte en attirant des sommités cliniques et scientifiques du monde entier, en évaluant les technologies médicales de pointe et en formant les professionnels de la santé de demain.Le CUSM est un pôle principal de développement et de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient.Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM), c’est environ 10 100 employés, près de 1 587 médecins, dentistes et pharmaciens, 2 100 chercheurs, investigateurs et membres du centre de recherche, 2 200 bénévoles et plus de 1 200 étudiants gradués et post-gradués.En collaboration avec ses partenaires, le CUSM bâtit un meilleur avenir pour les patients et leurs familles, pour les employés, professionnels, chercheurs et étudiants, pour la collectivité, et surtout, pour la vie.

Description du poste

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la direction du Coordonnateur des services multidisciplinaires (DSM-sites adultes) – CUSM et en collaboration étroite avec les assistants, coordonnateurs techniques, chefs de départements cliniques et directeurs médicaux, le titulaire* du poste assure la planification, le développement, la coordination, l’offre de service et le contrôle des activités relatives aux services d’inhalothérapie soins critiques pour l’Hôpital Général de Montréal (HGM) ainsi que l’Hôpital neurologique de Montréal (HNM), Anesthésie HGM/HNM, Laboratoire Physiologie Respiratoire (HGM), Clinique D’asthme/MPOC (HGM) et Clinique CNESST (HGM).

Il assure une gestion efficace et efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses services. Le titulaire contribue à la définition d’un modèle organisationnel innovateur dans une perspective de centre mondial d’excellence et participe à la mise en place d’une structure organisationnelle et fonctionnelle optimale. Il s’assure de l’intégration des activités des services sous sa responsabilité, ainsi que de l’harmonisation des pratiques selon le modèle CUSM.

Le titulaire voit à promouvoir une pratique professionnelle de haut niveau en soins et services respiratoires. Il est responsable de la mise en place d’un système en mesure d’évaluer, de garantir et d’améliorer la qualité des services offerts aux patients. Il est responsable d’assurer un milieu sécuritaire pour les patients et le personnel.


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

A - Assure la coordination des activités en inhalothérapie (HGM /HNM), Anesthésie (HGM/HNM), Laboratoire Physiologie Respiratoire (HGM), Clinique d’asthme/MPOC (HGM) et Clinique CNESST (HGM) en conformité avec la mission, les objectifs et les priorités de l’établissement. Assure une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des services sous sa responsabilité.

B - Conformément avec la vision du CUSM et en collaboration avec les autres intervenants concernés, assiste à l’évolution stratégique, professionnelle et technologique des services sous sa responsabilité ainsi que de l’intégration optimale de leurs activités.

C - Assure la gestion des activités relatives à l’enseignement et à la recherche et participe à la promotion d’une utilisation judicieuse des ressources.

D - Voit au développement et au rayonnement de l’expertise professionnelle, assure et coordonne la représentation des services tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du CUSM.

E - Réalise les mandats délégués par le Coordonnateur DSM (sites adultes) et par la Directrice des Services multidisciplinaires (sites adultes), de la mission de santé mentale et responsable du dossier NSA/SAPA.


RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES & SPÉCIFIQUES

• Contribue à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement;
• Élabore les buts et les objectifs des services d’inhalothérapie (HGM /HNM), Anesthésie (HGM/HNM), Laboratoire Physiologie Respiratoire (HGM), Clinique D’asthme/MPOC (HGM) et Clinique CNESST (HGM);
• Responsable du recrutement, la sélection, l’orientation et la rétention du personnel sous sa juridiction immédiate en collaboration avec les personnes concernées;
• Assure l’accueil, la participation, la motivation, la valorisation et le maintien des compétences et du développement des ressources humaines des services sous sa responsabilité;
• Responsable de l’élaboration, l’application et la mise à jour des normes, politiques, procédures, programmes de gestion de la qualité et d’éducation continue, et l’évaluation du personnel sous sa responsabilité;
• Évalue et adapte la qualité des services offerts sous sa responsabilité en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles, dans le but d’améliorer les services rendus à la clientèle du CUSM;
• Assure la mise en place d’un programme d’évaluation et de reconnaissance de la performance du personnel sous sa juridiction immédiate, et en assure le suivi,
• S’assure que la pratique professionnelle est à son plus haut niveau et ceci en utilisant toutes les ressources disponibles;
• Prépare les devis clinique et technique pour les appels d’offres en lien avec les fournitures médicales utilisés dans les services respiratoires, anesthésie ou physiologie respiratoire;
• Participe lorsque demandé à des groupes d’achats regroupés pour l’achat d’équipement ou de fournitures médicales;
• S’assure que les statistiques seront compilées et soumit dans un délai préétabli;
• Détermine les règles et procédures de fonctionnement des services sous sa responsabilité et en assure l’application;
• Assure la dispensation des soins et des services respiratoires à la clientèle adulte pour les services sous sa responsabilité;
• Assiste à l’intégration des activités des services sous sa responsabilité ainsi que l’harmonisation des pratiques à travers sites;
• Préside et/ou assiste à toutes les réunions des services d’inhalothérapie (HGM /HNM), Anesthésie (HGM/HNM), Laboratoire Physiologie Respiratoire (HGM) et Clinique d’asthme/MPOC (HGM);
• Participe au développement et à la mise en application d’un programme d’évaluation et d’amélioration de la qualité et de la performance, aide au développement des indicateurs de performance appropriés à ses secteurs, en assure la gestion, la diffusion et le suivi;
• S’assure que les usagers reçoivent des soins individualisés et qu’ils bénéficient d’une surveillance clinique adéquate;
• S’assure de la satisfaction de la clientèle et révise toutes les plaintes et rapports d’incident avec le Coordonnateur DSM (sites adultes) – CUSM;
• S’assure que les professionnels de la santé sous sa juridiction satisfont aux exigences de l’exercice de leur profession, qu’ils respectent les normes et critères de compétence et sont à jour sur les données probantes émergentes;
• Supervise l’ensemble des activités relatives à l’enseignement et participe à la recherche (dans la mesure des ressources disponibles) en étroite collaboration avec les partenaires du milieu.

Site web de l’organisation

www.cusm.ca

Éducation/Expérience

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en inhalothérapie;
• Diplôme universitaire de premier cycle en administration ou équivalent;
• Diplôme de maîtrise représente un atout;
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience clinique incluant trois (3) années d’expérience à un poste de gestion/supervision d’un service diagnostique ou thérapeutique en inhalothérapie et ce, en milieu hospitalier ou démontrant un leadership accru.

Compétences requises

• Être membre en règle de l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec;
• Proactif, dynamique, autonome et innovateur, reconnu pour son leadership mobilisateur et bonne connaissance des soins et services diagnostiques et thérapeutiques en inhalothérapie;
• Excellent communicateur, démontre une capacité à établir des liens de confiance et de collaboration entre les différents intervenants du milieu et suscite l’enthousiasme et l’engagement du personnel;
• Démontre de solides aptitudes à œuvrer dans un milieu de gestion décentralisé. Gère efficacement le changement ainsi que les problèmes d’ordre organisationnel, opérationnel et humain. Axé sur l’action, habiletés à travailler sur des problématiques complexes et variés et faire preuve d’initiative et de créativité;
• Démontre de solides atouts concernant :
a) les relations interprofessionnelles,
b) la capacité de travailler en équipe,
c) le sens de l’organisation,
d) la façon de résoudre les problèmes d’une manière professionnelle et efficace,
e) la prise de décisions,
f) la capacité de s’adapter aux changements,
g) l’actualisation de soi, éducation continue;
• Maîtrise du français et de l’anglais sous forme écrite et parlée.

Information additionnelle

Base de travail : Sites adultes – CUSM (HGM, HNM)
Environnement : Complexe, diversifié et spécialisé, multi-sites

Affichage pour une durée de 2 semaines.
Période d'affichage: Du 24 janvier au 7 février 2023
Date des entrevues : 16 et 17 février 2023

Classe salariale : 38
MIN : 82 697$
MAX : 107 505$

Service Acquisition des talents CUSM
https://cusm.ca/carrieres/perspectives-demploi

Les candidats devront nous faire parvenir leur curriculum vitae avant la date d’échéance de l’affichage.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, research.talent@muhc.mcgill.ca