Conseiller(ère) cadre en pratique professionnelle, Programme trajectoire par siège tumoral

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Numéro de concours :
J0721-1154
Titre du poste :
Conseiller(ère) cadre en pratique professionnelle, Programme trajectoire par siège tumoral
Organisation :
CUSM
Lieu de travail :
SITE GLEN
Catégorie de poste :
Gestionnaire
Statut du poste :
Temps complet
Quart :
Emploi de jour
Postes ouverts :
1

Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) figure parmi les meilleurs centres hospitaliers universitaires offrant des soins tertiaires et quaternaires (complexes). Fort du leadership médical de ses hôpitaux fondateurs, le CUSM offre des soins multidisciplinaires, d’une qualité exceptionnelle, centrés sur les besoins du patient et dans un environnement bilingue. Affilié à la Faculté de médecine de l’Université McGill, le CUSM contribue à l’évolution de la médecine pédiatrique et adulte en attirant des sommités cliniques et scientifiques du monde entier, en évaluant les technologies médicales de pointe et en formant les professionnels de la santé de demain.

Le CUSM est un pôle principal de développement et de transfert de connaissances par ses activités intégrées de soins, d’enseignement, de recherche, d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé, ainsi que de qualité et d’expérience patient.

Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM), c’est environ 10 100 employés, près de 1 587 médecins, dentistes et pharmaciens, 2 100 chercheurs, investigateurs et membres du centre de recherche, 2 200 bénévoles et plus de 1 200 étudiants gradués et post-gradués.

En collaboration avec ses partenaires, le CUSM bâtit un meilleur avenir pour les patients et leurs familles, pour les employés, professionnels, chercheurs et étudiants, pour la collectivité, et surtout, pour la vie.

Description du poste

Poste permanent à temps complet

1er et 2e AFFICHAGES
Affichage simultané, ordre de préséance :
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :

• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste,
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non,
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non.

2. Concours «grand public» ouvert à l’extérieur du réseau.

Sommaire et Fonctions Principales :
Sous l’autorité de la Coordonnatrice clinico-administrative de la mission des soins du cancer qui relève de la DSI (Directrice de la cancérologie) du CUSM, la conseillère cadre en pratique professionnelle exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Elle a le mandat d’assister la Coordonnatrice clinico-administrative dans la mise en place de projets qui auront comme objectif l’amélioration de l’offre de service dans le réseau en oncologie. Suite à la mise en place de réseaux de trajectoires par siège tumoral par le MSSS, le CUSM est désigné comme centre de référence pour plusieurs d’entre eux.

La conseillère cadre agit comme agente de changement dans un milieu complexe et très dynamique. De plus, elle a un rôle de vigie, d’évaluation et de promotion de la qualité des soins infirmiers en oncologie au sein de l’organisation. Elle assume un rôle de conseillère auprès des gestionnaires des services et agit comme personne-ressource ou de représentante de la DSI auprès des autres directions lorsque leurs différents projets ont un impact sur la pratique des infirmières dans la mission des soins du cancer.

La conseillère cadre établit des liens et agit comme personne-ressource auprès d’autres établissements du réseau de la santé et des services sociaux dans les travaux d’organisation des soins et du travail. Elle contribue au rayonnement de son milieu tant au niveau régional, provincial et international ainsi qu’à l’avancement de sa profession. Elle est aussi appelée à faire connaître les résultats des projets réalisés par le biais de conférences ou de publications.

Dans le cadre de ses fonctions, les activités professionnelles de la conseillère cadre se regroupent selon cinq volets : organisation des soins infirmiers et gestion de projets, activités interprofessionnelles, consultation, enseignement et recherche.

Site web de l’organisation

www.cusm.ca

Éducation/Expérience

• Maîtrise en sciences infirmières
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en soins infirmiers
• Expérience professionnelle d’une (1) année dans un poste de leadership, d’encadrement ou dans la gestion de projet, un atout
• Expérience au sein des services de la santé incluant l’implantation de changements de pratique au niveau organisationnel ainsi qu’à l’amélioration de la qualité
• Expérience à titre de facilitateur au sein d’un groupe de travail et en élaboration, implantation et évaluation de programme

Compétences requises

• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
• Connaissances approfondies de l'opérationnalisation et l'implantation de l'approche soins infirmiers basés sur les forces et les approches connexes
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration et de son cadre légal
• Solides aptitudes en leadership et en travail d’équipe orienté sur l’approche client
• Excellentes habiletés interpersonnelles, d’animation et de communication
• Habileté pour le développement des partenariats internes et externes
• Autonomie, sens de l’initiative et de l’innovation
• Habileté à conceptualiser et à intégrer la théorie, la recherche, la pratique et à guider les autres dans ce processus de transfert des connaissances
• Capacités éprouvées en planification et en coordination
• Bonne connaissance des outils de la suite Microsoft Office
• Bilinguisme (français et anglais), parlé et écrit

Information additionnelle

Classe Salariale : Sous révision

Période d’affichage : Du 21 juillet au 4 août 2021

Destinataire des demandes d’emploi : Service Acquisition des talents CUSM
https://cusm.ca/carrieres/perspectives-demploi

Les candidats devront nous faire parvenir leur curriculum vitae avant la date d’échéance de l’affichage.

Le genre féminin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.