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Sous l’autorité du conseiller cadre , Partenaires D’affaires, le titulaire :· Offre des services-conseils de support et d’expertise auprès des gestionnaires faisantpartie de son groupe-clientèle, de façon à faciliter et à soutenir un virage clientèle de laDRHCAJ, qui s’appuit sur le capital humain et sur les forces des individus. Il participe à lamise en place de programmes RH pour soutenir les cadres et les employés dans leurcheminement de carrière en fonction des besoins organisationnels de main-d’oeuvre. Ilcontribue à l’élaboration des mécanismes et des processus de gestion des ressourceshumaines favorisant le partenariat ainsi que l’émergence de nouvelles idées. Il supporte latransformation par sa participation active au renouvellement des pratiques et encontribuant à la mise en place de nouvelles formes d’organisation des services et dutravail, et ceci en partenariat avec l’équipe de la DRHCAJ.· Contribue à la planification des ressources humaines et veille à son développement dansl’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure, participe à définir lesobjectifs, les cibles stratégiques à atteindre et les priorités des activités visant à offrir desservices continus, adaptés, intégrés et de qualité, en lien avec les orientations de ladirection. Il propose les projets et les moyens à mettre en oeuvre pour réaliser les objectifsfixés, participe à l’évaluation des résultats atteints et contribue à l’amélioration de laperformance des activités de la direction.· Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demandede son supérieur.
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· Baccalauréat en administration, relations industrielles ou gestion des ressources humaines oudans une autre discipline universitaire appropriée·Deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines, préférablement dans un rôle conseil.· Connaissances :o Gestion des ressources humaineso Gestion du changemento Climat de travailo Conventions collectiveso Méthodologie Leano Progiciels RHo Tableaux de bord et gestion de la performanceo Gestion et analyse de banque de données.
· Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit· Maîtrise de l’environnement Windows et outils bureautiques tels que Visio et la suite Office· Approche conseil, esprit de synthèse, autonomie, innovation et efficacité· Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux· Hautement motivé avec une attitude positive et un degré élevé de flexibilité dans unenvironnement complexe et en transformation· Capacité supérieure d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes· Capacité de gérer plusieurs mandats simultanément· Habiletés de communication verbale et écrite· Habiletés pour le travail d’équipe et pour la collaboration intra et interprofessionnelles(négociation, collaboration, persuasion)
· Poste permanent temps complet,· Base hebdomadaire 35 heures, base quotidienne 7 heures· Lieu de travail : 8300 boulevard Décarie (à titre d’information seulement)· À titre indicatif : lundi au vendredi· Sera appelé à se déplacer entre les établissements du CUSM· Présence requise occasionnellement en dehors des heures régulières de travail lors detravaux, projets spéciaux· ESNS poste syndicable, mais non syndiqué
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, research.talent@muhc.mcgill.ca
