Partenaire d'affaires - Généraliste en ressources humaines

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Numéro de concours :
J1122-0614
Titre du poste :
Partenaire d'affaires - Généraliste en ressources humaines
Organisation :
CUSM
Lieu de travail :
SITE ADMIN DECARIE
Date d'affichage :
Le 16 janvier 2023
Catégorie de poste :
Administration, gestion des ressources humaines et finances
Statut du poste :
Temps complet
Salaire :
48,689.16 $ - 83,461.91 $ /année
Quart :
Emploi de jour
Postes ouverts :
1
Le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intégré, reconnu à l’échelle internationale pour l’excellence de ses programmes cliniques, de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif d’assurer aux patients des soins fondés sur les connaissances les plus avancées dans le domaine de la santé et de contribuer au progrès des connaissances.

Description du poste

Sous l’autorité du conseiller cadre , Partenaires D’affaires, le titulaire :
· Offre des services-conseils de support et d’expertise auprès des gestionnaires faisant
partie de son groupe-clientèle, de façon à faciliter et à soutenir un virage clientèle de la
DRHCAJ, qui s’appuit sur le capital humain et sur les forces des individus. Il participe à la
mise en place de programmes RH pour soutenir les cadres et les employés dans leur
cheminement de carrière en fonction des besoins organisationnels de main-d’oeuvre. Il
contribue à l’élaboration des mécanismes et des processus de gestion des ressources
humaines favorisant le partenariat ainsi que l’émergence de nouvelles idées. Il supporte la
transformation par sa participation active au renouvellement des pratiques et en
contribuant à la mise en place de nouvelles formes d’organisation des services et du
travail, et ceci en partenariat avec l’équipe de la DRHCAJ.
· Contribue à la planification des ressources humaines et veille à son développement dans
l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure, participe à définir les
objectifs, les cibles stratégiques à atteindre et les priorités des activités visant à offrir des
services continus, adaptés, intégrés et de qualité, en lien avec les orientations de la
direction. Il propose les projets et les moyens à mettre en oeuvre pour réaliser les objectifs
fixés, participe à l’évaluation des résultats atteints et contribue à l’amélioration de la
performance des activités de la direction.
· Exécute toutes autres tâches connexes reliées à l’exercice de ses fonctions à la demande
de son supérieur.

Site web de l’organisation

www.cusm.ca

Éducation/Expérience

· Baccalauréat en administration, relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou
dans une autre discipline universitaire appropriée
·Deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines, préférablement dans un rôle conseil.
· Connaissances :
o Gestion des ressources humaines
o Gestion du changement
o Climat de travail
o Conventions collectives
o Méthodologie Lean
o Progiciels RH
o Tableaux de bord et gestion de la performance
o Gestion et analyse de banque de données.

Compétences requises

· Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit
· Maîtrise de l’environnement Windows et outils bureautiques tels que Visio et la suite Office
· Approche conseil, esprit de synthèse, autonomie, innovation et efficacité
· Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux
· Hautement motivé avec une attitude positive et un degré élevé de flexibilité dans un
environnement complexe et en transformation
· Capacité supérieure d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
· Capacité de gérer plusieurs mandats simultanément
· Habiletés de communication verbale et écrite
· Habiletés pour le travail d’équipe et pour la collaboration intra et interprofessionnelles
(négociation, collaboration, persuasion)

Information additionnelle

· Poste permanent temps complet,
· Base hebdomadaire 35 heures, base quotidienne 7 heures
· Lieu de travail : 8300 boulevard Décarie (à titre d’information seulement)
· À titre indicatif : lundi au vendredi
· Sera appelé à se déplacer entre les établissements du CUSM
· Présence requise occasionnellement en dehors des heures régulières de travail lors de
travaux, projets spéciaux
· ESNS poste syndicable, mais non syndiqué

Programme d'accès à l'égalité en emploi

L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, research.talent@muhc.mcgill.ca